Ce cours d’une journée outille les équipes de direction et les RH à diagnostiquer les besoins, en renforçant leurs capacités, et à concevoir un plan de développement organisationnel et à ancrer une culture d’apprentissage continu.

• Diagnostiquer les besoins en renforcement de capacités organisationnelles
• Identifier les forces et les lacunes de l’organisation
• Développer un plan de renforcement de capacités
• Mettre en place des mécanismes de transfert de connaissances
• Ancrer une culture organisationnelle d’apprentissage continu

CONTENU DU PROGRAMME Diagnostic organisationnel — forces, lacunes, opportunités Plan de renforcement de capacités Mécanismes de transfert de connaissances Culture organisationnelle et apprentissage continu Atelier : élaboration d’un plan de développement organisationnel LIVRABLES INCLUS Plan de renforcement de capacités organisationnelles APPROCHE PÉDAGOGIQUE Ce programme s’appuie sur la méthodologie Design Thinking : chaque session combine apports théoriques, études de cas réels, ateliers pratiques et réflexion collective pour ancrer les apprentissages dans votre réalité professionnelle.

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